By: Shreekant Amrute
हाल ही में, यूट्यूब पर एक वीडियो वायरल हुआ था, जिसमें एक इंटरव्यूअर एक दिव्यांग व्यक्ति का साक्षात्कार ले रहा था। इंटरव्यूअर बार-बार उस व्यक्ति की विकलांगता पर सवाल उठा रहा था, जिससे यह स्पष्ट था कि वह असहज महसूस कर रहा था। दिव्यांग व्यक्ति का साक्षात्कार करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि आप सम्मानजनक और व्यावहारिक प्रश्न पूछें, जो उनकी यात्रा, रणनीतियों, और दृष्टिकोण पर केंद्रित हों, न कि केवल उनकी विकलांगता को एक बाधा के रूप में देखें।
नीचे कुछ प्रकार के प्रश्न दिए गए हैं, उदाहरणों सहित, जिन्हें आप पूछ सकते हैं:
उनकी यात्रा और मानसिकता के बारे में प्रश्न:
- क्या आप अपनी यात्रा के बारे में बता सकते हैं और यह साझा कर सकते हैं कि किन चुनौतियों का सामना करने के बावजूद आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की प्रेरणा कहाँ से मिली?
- आप अपनी सबसे बड़ी ताकत क्या मानते हैं, और आपने अपने करियर या जीवन में उनका कैसे उपयोग किया है?
- समय के साथ आपकी विकलांगता के प्रति आपका दृष्टिकोण कैसे विकसित हुआ है? क्या यह कभी अप्रत्याशित शक्ति या अंतर्दृष्टि का स्रोत बना है?
- आपके जीवन का वह कौन सा महत्वपूर्ण क्षण था, जिसने आपको अपनी क्षमता को पहचानने या किसी चुनौती के प्रति दृष्टिकोण बदलने में मदद की?
- आप ‘सफलता’ को कैसे परिभाषित करते हैं, और आपके जीवन में यह परिभाषा समय के साथ कैसे बदली है?
चुनौतियों और रणनीतियों पर काबू पाने के बारे में प्रश्न:
- आपके सामने आई कुछ सबसे बड़ी बाधाएँ क्या थीं, और उन्हें पार करने के लिए आपने कौन-सी विशिष्ट रणनीतियाँ अपनाईं?
- क्या आपको कभी संदेह या निराशा के क्षणों का सामना करना पड़ा? आपने उन भावनाओं को कैसे दूर किया और अपना लचीलापन कैसे बनाए रखा?
- क्या कोई विशेष उपकरण, तकनीकें, या समायोजन थे, जो आपकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण रहे? आपने उन्हें कैसे पहचाना और उन तक कैसे पहुँचा?
- आपने अपने आस-पास एक सहायक नेटवर्क (दोस्त, परिवार, मार्गदर्शक, सहकर्मी) कैसे बनाया? वह समर्थन कितना महत्वपूर्ण रहा?
- आप किसी ऐसे व्यक्ति को क्या सलाह देंगे, जो समान चुनौतियों का सामना कर रहा हो और निराश महसूस कर रहा हो?
दृष्टिकोण के बारे में प्रश्न:
- आपको क्या लगता है कि विकलांगता के बारे में समाज की धारणा कैसे बदली है, या बदलने की आवश्यकता है, और आप इसमें अपनी क्या भूमिका देखते हैं?
- विकलांगता के बारे में कुछ आम गलतफहमियाँ क्या हैं, जिनका आपने सामना किया है, और आप उनका समाधान कैसे करते हैं?
- आप विकलांग और गैर-विकलांग लोगों, दोनों के साथ उनकी आकांक्षाओं को प्राप्त करने के बारे में क्या संदेश साझा करना चाहेंगे?
- आप अपनी ज़रूरतों की वकालत और अपनी क्षमताओं के प्रदर्शन के बीच संतुलन कैसे बनाते हैं?
व्यक्तिगत विकास और बुद्धिमत्ता से संबंधित प्रश्न:
- आपने ऐसा कौन सा सबक सीखा है, जो आप चाहते हैं कि आपको अपनी यात्रा में पहले पता होता?
- अपनी पेशेवर उपलब्धियों के अलावा, आपको अपने जीवन में किस बात पर सबसे अधिक गर्व है?
- आप अपनी भलाई कैसे बनाए रखते हैं और बर्नआउट से कैसे बचते हैं, खासकर महत्वाकांक्षी लक्ष्यों के लिए प्रयास करते समय?
- आप अपने युवा स्व को क्या सलाह देंगे?
प्रश्न पूछने के लिए महत्वपूर्ण बातें:
- सम्मानजनक और सहानुभूतिपूर्ण बनें: व्यक्ति-प्रथम भाषा का उपयोग करें (उदाहरण के लिए, “विकलांग व्यक्ति” के बजाय “दिव्यांग व्यक्ति”, जब तक कि वे यह न बताएँ कि उनकी पसंदीदा शब्दावली अलग है)।
- केवल विकलांगता पर नहीं, बल्कि उनकी उपलब्धियों और रणनीतियों पर ध्यान केंद्रित करें: लक्ष्य यह जानना है कि उन्होंने सफलता कैसे प्राप्त की, न कि उनकी सीमाओं पर ध्यान देना।
- सक्रिय रूप से सुनें: उनके उत्तरों पर ध्यान दें और उनके द्वारा साझा की गई बातों के आधार पर अनुवर्ती प्रश्न पूछने के लिए तैयार रहें।
- अनुमान लगाने से बचें: यह न मानें कि आप उनके अनुभवों या चुनौतियों को पूरी तरह समझते हैं।
- संवेदनशील विषयों पर ध्यान दें: यदि कोई प्रश्न उन्हें असहज करता है, तो धीरे से विषय बदलें।
- बातचीत को स्वाभाविक रखें: भले ही आपके पास प्रश्नों की सूची हो, बातचीत को सहजता से आगे बढ़ने दें।
अंत में, उनके समय और खुलेपन के लिए धन्यवाद दें: उनकी बहुमूल्य अंतर्दृष्टि साझा करने की इच्छा के लिए आभार व्यक्त करें। विचारशील और सम्मानजनक प्रश्न पूछकर, आप किसी ऐसे व्यक्ति से अविश्वसनीय अंतर्दृष्टि और प्रेरणा प्राप्त कर सकते हैं, जिसने वास्तव में लचीलापन और दृढ़ संकल्प का प्रदर्शन किया है।
